電氣學院領導班子的履職和作風建設情況直接關系著學院領導核心作用的發揮和百廿年交大良好校風的鞏固。當領導干部就意味著必須承擔責任，必須做好服務，必須做出奉獻，必須管好自己。為切實提高治院水平，學院領導班子全體同志共同制定《約法十則》。
1、提高思想政治水平。自覺學好習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的路線方針政策，圍繞立德樹人根本任務，研究電氣工程學科發展的形勢、規律和任務，積極參加院中心組、專題報告、干部培訓、組織生活會、民主生活會等集體學習；研究和把握高等教育規律，切實提高學院的治理體系和治理能力現代化。
2、堅持和完善學院黨政集體領導、分工合作、共同負責的原則，健全學院黨政聯席會議議事規則與決策程序。堅持民主集中制原則。充分發揚民主，廣泛聽取意見，完善群眾參與、專家咨詢和集體決策相結合的決策機制，保證決策的科學民主。
3、分管工作與學院中心工作密切結合，局部服從全局，個人服從組織；堅決落實學校黨委常委會、校長辦公會和學院黨政聯席會形成的決策和決定事項，不打折扣、不搞變通、不推諉扯皮；每學期在學院黨政聯席會上報告一次分管領域的工作或某一方面工作；及時通報分管工作的信息。
4、全身心投入管理工作。學院領導的第一崗位是管理，第一職責是推動學院發展。當管理和學術出現矛盾時，以管理為主；做出表率，以自己的投入帶動各研究所（中心）、教研室負責人的投入；做到年初有計劃，年底有總結，努力提高分管工作的效率和質量。
5、勇于承擔責任。分管工作出現突發事件時要在第一時間到達第一現場及時處置，并立即向主要領導匯報和與學校相關職能部門領導溝通，事后上交總結分析報告；敢于面對矛盾、困難，積極分析解決，主動承擔責任。準確掌握信息，層層傳導責任和壓力，激發學院中層工作投入的積極性，提高執行力；要敢于批評教育，杜絕不作為、亂作為現象；每學期進行一次分管工作的縱向、橫向對比，向學院提交，黨政聯席會認真研究，提出改進措施。
6、自覺履行請示匯報制度。執行請示匯報制度、重要信息通報制度、黨政聯席會議、分黨委會制度等；在西安以外出差須履行請銷假手續；重要公務活動結束后及時向學院提交專題報告；出席學校、學院集體活動時不借故缺席、請假、中途離場。
7、做團結模范。堅持院領導之間、院領導與分管辦公室主管、聯系研究所（中心）、教研室負責人之間開展談心談話制度，努力創造心情愉悅的工作環境；在工作中做到互相溝通、支持、配合、補臺；積極為別的同志、別的領域創造平臺，形成高效、流暢的工作環境。
8、創新性開展工作。牢固樹立“以主動作為求發展”的理念，大力做好學院的“跑五”工作，盡個人所能為學院爭取外部資源，拓展發展空間，崇尚實干，杜絕空談；加快推進創新港電氣科學與技術研究院內涵建設，堅持一流標準建設研究平臺，團結大家創造性開展工作，在推進工作中創造條件，改善條件，爭取條件；反對消極埋怨和“等靠要”思想，不在分管辦公室、聯系單位和群眾面前發牢騷、說是非。
9、搞好調查研究。緊密追蹤國內外發展信息，謀劃學科發展方向，深入基層認真調研學院發展存在的問題，及時提出解決舉措；每年召開兩次以上座談會,主動聽取師生員工和服務對象對所分管工作的意見和建議;對師生員工反映的問題，熱心做好服務，不管能不能解決都要有回音，并抓緊時間處理。
10、遵守中央廉潔從政的各項規定。遵守中央的政治紀律、組織紀律、廉政紀律，向組織匯報重大事項；正確處理職權、利益、名譽、兼職等方面關系；做到不和教師爭學術資源、爭課題項目、爭物理空間、爭個人榮譽；在財經、招生、重大項目、招標等方面辦事公開，不給工作帶來阻礙。
以上約定，如有違反，甘愿接受群眾批評和組織處理。
